Rekordverdächtige Bewertungen und Transaktionsvolumina in HRtech schaffen einen lukrativen Markt für Verkäufer

Laut Hampleton Partners M&A-Report flossen in den vergangenen 24 Monaten fast 14 Mrd. USD von Risikokapital- und Private-Equity-Investoren in den HRtech-Sektor

Die erste Jahreshälfte 2019 verzeichnete die größte Transaktion in der HRtech-Geschichte. Im Mai übernahm die Private-Equity-Firma Hellman & Friedman die Ultimate Software Group für 11 Mrd. USD, so die Aussage des aktuellen globalen HRtech-M&A-Marktreports von Hampleton Partners. Die jüngste Analyse des internationalen Technologieberaters zeigt eine hohe Dynamik des Human-Resources-Tech-Sektors, der auch einen Anstieg des Transaktionsvolumens mit 66 erfassten Transaktionen und höheren Umsatzmultiplikatoren um das 3,3-fache im ersten Halbjahr 2019 verzeichnete. Strategische Käufer waren dabei ebenfalls aktiv – darunter Salesforce, die kürzlich ClickSoftware für 1,4 Mrd. USD übernommen haben.

Axel Brill, Direktor von Hampleton Partners, analysiert den HRtech-Sektor: „2019 war ein großartiges Jahr, um ein Unternehmen im Bereich HRtech zu verkaufen. Transaktionsvolumen, Multiplikatoren und Bewertungen sind die höchsten seit Bestehen der Aufzeichnungen. Einer der Hauptgründe für das aktuelle Niveau ist die hohe Nachfrage nach attraktiven Vermögenswerten von Private-Equity-Investoren, die durch günstige Kredite finanziert werden. In den letzten zwei Jahren haben Risikokapital- und Private-Equity-Investoren fast 14 Mrd. USD in diesen Markt gesteckt.“

HRtech M&A-Trends
Durch den starken Anstieg von technischen Innovationen im Bereich Verhaltensanalyse und Künstlicher Intelligenz werden traditionelle Rekrutierungs- und Bewerbertracking-Systeme von neuen Marktteilnehmern als nicht mehr passend angesehen. Unternehmen wie Pymetrics, HiredScore und HireVue nutzen eine Reihe neuer Technologien, einschließlich KI-Filterung und Verhaltenstests, um automatisierte, „unbefangene“, hochvolumige Rekrutierungs- und Bewertungstechnologien anzubieten.

Hinzu kommt die schnelle Einführung von Employee Experience Plattformen (EEP). Unternehmen setzen EEPs – beispielsweise von ServiceNow, Deloitte ConnectMeTM, PeopleDoc und PeopleSpheres – ein, um einfach zu bedienende, anspruchsvolle Plattformen bereitzustellen, von denen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren. Diese Plattformen bieten ein breites Spektrum an Funktionalitäten, die Tätigkeitsfelder und Bereiche wie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Aus- und Weiterbildung sowie die Vergütung unterstützen.

Top-Käufer im HRtech-Sektor
Assure Software war in den letzten 30 Monaten mit zehn Akquisitionen, darunter Payroll Maxx und Austin HR, der aktivste Käufer. Bullhorn tätigte im gleichen Zeitraum fünf Akquisitionen, darunter Erecruit Inc., Invenia und Talent Rover.

Axel Brill kommentiert: „Was den M&A-Ausblick betrifft, so sehen wir, dass strategische Acquirer weiterhin HRtech-Unternehmen ansprechen, um ihr Produktportfolio horizontal auszuweiten und alle Bereiche der digitalen Transformation abzudecken. Hier gibt es einen besonderen Fokus auf Big Data Analytics, Cloud-basierte Plattformen, Zahlungsverarbeitung, Ressourcenplanung und KI-Rekrutierungstechnologien. Wir gehen davon aus, dass die rekordverdächtigen Kennzahlen des Sektors ihren Aufwärtstrend fortsetzen werden. HRtech wird langfristig stabil und stark bleiben, da die Verbesserung der Business Insights, der Ressourcenallokation und des Engagements und der Produktivität der Mitarbeiter für den zukünftigen Geschäftserfolg unerlässlich sein wird.“

M&A-Report zu HRtech kostenlos herunterladen
Die Reports des internationalen Beratungsunternehmens Hampleton Partners unterstützen Unternehmensinhaber, Verkäufer, Käufer und Investoren im Technologie-Sektor bei Bewertungen sowie bei der Planung eventueller eigener M&A- oder Investitions-Aktivitäten. Hampleton Partners stellt Interessenten seine Reports kostenlos zur Verfügung.

Der aktuelle „HRtech-M&A-Report“ kann unter folgendem Link kostenfrei heruntergeladen werden https://www.hampletonpartners.com/de/reports/hr-tech-report/